Закройте раз и навсегда вопросы, связанные с подбором, обучением и мотивацией менеджеров по продажам! Воспользуйтесь нашей услугой и получите команду высококвалифицированных специалистов с гарантией.

Подбор персонала по нашей методике подразумевает окупаемость нанятого менеджера в первые недели работы.

Наша методика подбора подразумевает не только мотивацию, но и увеличение лояльности нанятого менеджера к бренду Вашей компании.

Личные качества сотрудника мы оцениваем по формуле SWAN:

• S - smart (умный, быстро адаптирующийся)
• W - hardworking (трудолюбивый, готовый работать сверхурочно)
• А - ambitious (амбициозный, ориентированный на результат)
• N - nice (приятный, доброжелательный)

Если какой-то из компонентов у кандидата проседает, то и шансов на успешную карьеру сейлз-менеджера у него меньше.